دليل لوحة الموارد البشرية
تسيير اجتماعي: العدد النشط، كتلة الأجور الخام والصافية، أعباء صاحب العمل، متوسط الراتب الخام ومخصّص الإجازات، مع الهرم العمري وتوزيع العقود وتحليل الإجازات.
نظرة عامة
تُجمِّع لوحة الموارد البشرية البيانات الاجتماعية للمؤسسة: العدد، كتلة الأجور (الخام والصافية وأعباء صاحب العمل)، متوسط الراتب ومخصّص الإجازات. تعتمد على بطاقات الموظّفين وكشوفات الأجور المُصدَرة والعقود، وتتفرّع إلى 13 رسمًا بيانيًا (الكتلة الشهرية، العقود، الجنس، الهرم العمري، الأقسام، الإجازات، الأقدمية…).
الهدف
- متابعة العدد وبنيته
- التحكّم في كتلة الأجور
- تخصيص مؤونة للإجازات
- تحليل العمر والأقدمية والعقود
الجمهور المستهدف
- مسؤول الموارد البشرية / الأجور
- الإدارة — كتلة الأجور
- المسؤولون — العدد حسب القسم
تجمع وحدة الموارد البشرية الموظّفين والإجازات وكشوفات الأجور والعقود والمكافآت. راجع أيضًا كشوفات الأجور وتسيير الإجازات.
الوصول والتنقّل
القائمة الجانبية: الموارد البشرية ← لوحة الموارد البشرية (في أعلى القائمة الفرعية للموارد البشرية).
لوحة المؤشرات الاجتماعية
ستّة مؤشرات في الأعلى: العدد النشط، كتلة الأجور الخام، الكتلة الصافية، أعباء صاحب العمل، متوسط الراتب الخام ومخصّص الإجازات.
| المؤشر | المعنى |
|---|---|
| العدد النشط | الموظّفون المستخدَمون والنشطون خلال الفترة. |
| كتلة الأجور الخام | إجمالي الرواتب الخام (كشوفات أجور السنة). |
| الكتلة الصافية | إجمالي الرواتب الصافية المدفوعة. |
| أعباء صاحب العمل | مساهمات الضمان الاجتماعي (CNSS) لصاحب العمل خلال الفترة. |
| متوسط الراتب الخام | الكتلة الخام ÷ عدد كشوفات الأجور. |
| مخصّص الإجازات | مجموع أرصدة الإجازات المتبقّية (بالأيام). |
كتلة الأجور والأعباء
يساعد توزيع الصافي / أعباء صاحب العمل / IRPP & CSS على فهم التكلفة الكاملة لكتلة الأجور بما يتجاوز الصافي المدفوع فقط.
كتلة الأجور الشهرية
تطوّر الكتلة الخام شهرًا بشهر، مع خطّ متوسط، يُبرز الذّرى (المكافآت، الشهر الثالث عشر، التوظيف).
يعتمد المنحنى على كشوفات الأجور المُصدَرة: أيّ شهر بلا إصدار سيظهر بصفر.
العدد حسب العقد (دائري)
دائريّان متكامِلان: توزيع العدد حسب نوع العقد (CDI، CDD، تدريب، SIVP…) وحسب الجنس.
إذا لم يُذكَر الجنس في بعض البطاقات، سيكون الدائري جزئيًا (دون عطل).
الهرم العمري
يُوزِّع الهرم العمري العدد حسب الفئة العمرية — مؤشّر أساسي لاستباق حالات التقاعد واحتياجات نقل الخبرة.
يعتمد الهرم على تاريخ الميلاد المُدخَل في بطاقات الموظّفين؛ تُستثنى البطاقات الخالية من التاريخ من الحساب.
الأقسام والإجازات والأقدمية
التحليلات التنظيمية: العدد حسب القسم، الإجازات حسب النوع والأقدمية حسب الفئة.
رسوم بيانية أخرى متاحة
الموظّفون الجدد عبر الزمن.
أيام الإجازات المعتمدة شهريًا.
التكلفة الأجرية حسب المصلحة.
الهيكل الأجري.
مرشّح الأقسام والقواعد
يقترح مربّع حوار بحث، إضافةً إلى التواريخ، مرشّحًا حسب القسم يُقيِّد كامل المؤشرات والرسوم البيانية.
تصفية الفترة والقسم
الأقدمية والتوظيف — تُقدَّر انطلاقًا من تاريخ إنشاء بطاقة الموظّف (لا يوجد تاريخ توظيف مخصّص).
كتلة الأجور — تُحسَب على كشوفات أجور السنة؛ تربط التكلفة حسب القسم كلّ كشف بقسم الموظّف.
الأسئلة الشائعة ونصائح
كتلة الأجور تساوي صفرًا؟
لم يُصدَر أيّ كشف أجور خلال الفترة. أصدر الكشوفات ثمّ أعد فتح لوحة البيانات.
الهرم العمري غير مكتمل؟
أدخل تاريخ الميلاد (والجنس) في بطاقات الموظّفين للحصول على رسوم بيانية كاملة.
نصيحة — مراجعة شهرية للموارد البشرية
رشِّح حسب القسم لمقارنة المصالح، وراقب مخصّص الإجازات لتجنّب الأرصدة الحرجة في نهاية السنة.
