كشوف الرواتب وCNSS وIRPP حسب الشرائح وCSS تُحتسب آليًا. العطل والعقود والمنح والتصاريح الاجتماعية مجمّعة في مكان واحد. تربح موارِدُكم البشرية أيّامًا وتضمن دقّة كلّ راتب.
وحدة الموارد البشرية والأجور في Swifto ERP هي برنامج أجور تونسي موجَّه للمؤسّسات: بطاقات أجر تُحتسب وفق اقتطاعات CNSS والضريبة على الدخل حسب الشرائح والمساهمة الاجتماعية للتضامن، مع تسيير العطل والعقود والمنح والمنح التعويضية وتسبقات الأجر والتصاريح الاجتماعية. وتغذّي قيود الأجور المحاسبة دون إعادة إدخال.
يعوّض Swifto حسابات Excel المحفوفة بالمخاطر وإعادة الإدخال بمحرّك أجور يطبّق السلّم التونسي أصلاً. كشوفكم مطابقة، وتصاريحكم جاهزة، وأجراؤكم يُدفعون في الوقت المناسب.
CNSS وIRPP حسب شرائح السلّم وCSS تُحتسب آليًا، مع تخفيضات رب العائلة والأبناء في الكفالة.
أنشئوا كلّ كشوف رواتب الشهر دفعة واحدة. لا مزيد من إعادة الإدخال ولا خطأ في الخصم: كلّ راتب موثوق.
الأجراء والعقود والعطل والمنح والتصاريح في ملفّ واحد مرتبط بمحاسبتكم وخزينتكم.
يطبّق Swifto سلّم IRPP حسب الشرائح، وCNSS، وCSS، ويتصرّف في التخفيضات العائلية — بما في ذلك الأبناء المعوقون أو الذين يزاولون تعليمًا عاليًا — ويُنتج كشف راتب واضحًا ومطابقًا لكلّ أجير.
تجمّع لوحة قيادة الموارد البشرية عدد الموظفين وكتلة الأجور والأعباء وهيكل الفرق. يقود مسؤول الموارد البشرية التكاليف ويستبق الحاجيات دون تجميع جداول يدويًا.
رزنامة العطل، أرصدة محدَّثة، عقود شغل وأوقات عمل، منح وتعويضات وتسبقات: كلُّ ما يخصّ الأجير مجمَّع في مكان واحد ويغذّي الأجور تلقائيًا.
أعباء إدارية أقلّ، صفر احتساب يدوي ومطابقة مضمونة: يركّز مسؤول الموارد البشرية على الفرق، لا على جداول البيانات.
من احتساب بطاقة الأجر إلى التصاريح الاجتماعية، مرورًا بالعطل والعقود والعناصر المتغيّرة: تدير وحدة الموارد البشرية في Swifto دورة حياة الأجير من البداية إلى النهاية.
احتساب تلقائي لاقتطاع CNSS، والضريبة على الدخل IRPP حسب شرائح الجدول، والمساهمة الاجتماعية التضامنية CSS، من الأجر الخام إلى الصافي، لأجور مطابقة للتشريع.
مراعاة وضعية رئيس العائلة والأبناء في الكفالة، مع الحالات الخاصّة للابن المعاق والابن الذي يزاول تعليمًا عاليًا وفق مجلّة الضريبة على الدخل (IRPP).
إصدار بطاقات الأجر فرديًا أو دفعة واحدة لكامل الشهر في عملية واحدة، مع يومية الأجور المجمَّعة.
التصريح بالأجور والأجراء وتجميع عناصر الأجور اللازمة للتصاريح الاجتماعية الدورية للمؤسسة.
أرصدة العطل القانونية والمرضية، رزنامة مرئية، طلبات ومصادقة، مع إشعارات بالرصيد عبر البريد الإلكتروني إلى الأجراء.
عقود الشغل وأنواع العقود مع أيام عمل وأوقات دوام قابلة للضبط، تغذّي احتساب العطل والأجور.
وأيضًا: المنح والتعويضات والتسبقات على الأجر ومذكّرات المصاريف والإيقافات عن العمل وساعات العمل — كلّها مدمجة في احتساب بطاقة الأجر.
وحدة الموارد البشرية لا تعمل بمفردها: تندمج أصليًا مع لوحات القيادة والمالية والمحاسبة من أجل قيادة شاملة من البداية إلى النهاية.
متابعة العطل على ملفّ Excel أو على الورق تعني مضاعفة الأرصدة الخاطئة وتعارض التواريخ والغيابات غير المغطّاة — بثمن دفع زائد وتوتّر داخل الفريق وتنظيم ينفلت. يستبدل Swifto كلَّ ذلك برزنامة مشتركة وأرصدة تُحتسب في الوقت الفعلي ومصادقة متتبَّعة من البداية إلى النهاية.
الفائدة: أرصدة دقيقة باستمرار، ومصادقة قابلة للتتبّع، وتخطيط فريق واضح — انتهى زمن الدفع الزائد والغيابات غير المتوقَّعة.
اطّلعوا على التصرّف في العطلإدارة العقود والتصاريح يدويًا تعني التعرّض لعدم المطابقة تجاه CNSS، ولخطايا، ولأخطاء في الأجور على العناصر المتغيّرة. يؤتمت Swifto دورة حياة العقد ويجمّع عناصر الأجور من أجل تصاريح اجتماعية في موعدها.
SIVP وCDD وCDI وغيرها من أنواع عقود الشغل، مع أيام عمل وأوقات دوام قابلة للضبط تغذّي العطل والأجور.
متابعة العقود السارية والمنتهية، مع تعطيل تلقائي للعقد عند حلول أجله — لا مزيد من أجير يُدفع له على عقد منتهٍ ولا من تاريخ استحقاق منسيّ.
التصريح بالأجور والأجراء وتجميع عناصر الأجور اللازمة للتصاريح الاجتماعية الدورية للمؤسسة.
منح وتعويضات تُدخل لكلّ أجير وتُرحَّل تلقائيًا إلى بطاقة الأجر، دون إعادة احتساب يدوية.
تسبقات على الأجر ومذكّرات مصاريف متابَعة ثمّ مدمجة في احتساب الصافي المستحقّ للشهر المعني.
الإيقافات عن العمل وساعات العمل مأخوذة بعين الاعتبار في بطاقة الأجر، لأجور دقيقة على جميع العناصر المتغيّرة.
الفائدة: مطابقة اجتماعية مضمونة، وآجال عقود وتصاريح محترَمة، وأجور صحيحة حتّى في المنح والتسبقات والاقتطاعات.
مقارنات أُعدّت انطلاقًا من الصفحات العمومية للناشرين، بعد التثبّت يوم 7 سبتمبر 2026: الأسعار والنطاق الوظيفي والمصادر المذكورة.
اطلبوا عرضًا تجريبيًا مجّانيًا واكتشفوا أجورًا مطابقة ومؤتمتة ودون توتّر لمؤسستكم الصغرى أو المتوسّطة.